キャリアアップ助成金　正社員化　新要件

□キャリアアップ助成金　正社員化コース　新要件

契約社員の定義

①賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則等が６か月適用されている
②（重要事項）
転換前６か月前から規則が必要

正社員の定義

①賞与または退職金の制度
②昇給の適用
③正社員転換時に、賃金３％アップ

賃金の額または計算方法が正社員と異なるとは？

□　基本給、賞与、退職金、各種手当等について、いずれか１つ以上で
　　正社員と異なる制度を規則等に定めている。
　　正社員と、正社員以外の定義を規則等に定めている

例）①正社員は賞与あり（支給月も明示）、契約社員は、賞与なし
　　②正社員は退職金あり、契約社員は、退職金なし
　　　（正社員になってから３年以上が該当などは、ＯＫ）
　　③正社員は、月給、契約社員は、時給
　　④昇給幅の違いが、明記されている
　　⑤正社員は手当あり、契約社員は、手当なし（通勤手当は対象外）
　　　　（毎月変動する手当は、原則ダメ）