キャリアアップ助成金

＜正社員化コース＞

支給額

　　有期雇用⇒正社員　　６か月後￥４０万、さらに６か月後　￥４０万
　　無期雇用⇒正社員　　６か月後￥２０万、さらに６か月後　￥２０万

対象労働者

　　契約社員として６か月、勤務後　正社員に転換後６か月勤務

必要条件

　　正社員転換時に、賃金　３％アップ
　　正社員制度で、昇給・賞与制度必要
　　契約社員と、正社員との違いを、規則等に明示（詳細は、相談くだっさい）
変更事項　キャリアアップ助成金（拡充）
　□　有期雇用労働者の通算雇用要件の変更⇒「６か月以上３年以内」から「６か月以上」に緩和
　　　※5年以上を超える者は、無期として考える

 

キャリアアップ助成金　正社員化コース　新要件

正社員の定義

①賞与または退職金の制度
②昇給の適用
③正社員転換時に、賃金３％アッ　　　　

契約社員の定義

①賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則等が６か月適用されている
（重要事項）転換前６か月前から規則が必要

 

賃金の額または計算方法が正社員と異なるとは？

□　基本給、賞与、退職金、各種手当等について、いずれか１つ以上で
　　正社員と異なる制度を規則等に定めている。
　　正社員と、正社員以外の定義を規則等に定めている

 

例）①正社員は賞与あり（支給月も明示）、契約社員は、賞与なし
　　②正社員は退職金あり、契約社員は、退職金なし
　　　（正社員になってから３年以上が該当などは、ＯＫ）
　　③正社員は、月給、契約社員は、時給
　　④昇給幅の違いが、明記されている
　　⑤正社員は手当あり、契約社員は、手当なし（通勤手当は対象外）
　　　　（毎月変動する手当は、原則ダメ）

 

３％アップ時の際に、含めることができない手当等

①通勤手当、住宅手当、食事手当等の実費補填
②皆勤手当、休日手当、時間外手当、歩合給等の毎月変動する手当
これ以外の手当で、毎月、決まった金額を支給し、規則等に明記されている
手当は、３％アップに含まれます。

 

＜賃金規程等改定コース＞

受給金額

　　賃金引上げ率　　３～５％未満　　￥５万（１人あたり）　５％以上　￥６．５万
　　　　　　（１事業所　１年度　１００人まで）

対象労働者（３親等以内の親族はダメ）

　　３か月雇用、改定後　６か月雇用（１１日以上出勤月数）（改定後、雇用保険被保険者）
　　（有期契約労働者等）
　　支給申請日に、離職していない者

 

＜賃金規程等共通化コース＞

有期契約労働者等に対して、正社員と、同じ賃金規程を適用

支給額

　　￥６０万

対象労働者

　　３か月雇用、改定後　６か月雇用（１１日以上出勤月数）（改定後、雇用保険被保険者）
　　（有期契約労働者等）
　　支給申請日に、離職していない者

 

＜賞与・退職金制度導入コース＞
支給額
　　賞与又は、退職金制度を導入　　￥４０万
　　賞与及び退職金制度を同時に導入　￥５６．８万

対象労働者

　　３か月雇用、改定後　６か月雇用（１１日以上出勤月数）（改定後、雇用保険被保険者）
　　（有期契約労働者等）
　　支給申請日に、離職していない者

対象となる制度

　　賞与ー￥５万以上　支給
　　退職金ー１か月　￥３０００以上、６か月又は、￥１８０００以上、積み立てた実績

 

＜短時間労働者労働時間延長コース＞

支給額

　　３時間以上延長、社会保険適用　　￥２３．７万
　　１時間以上、２時間未満　社会保険適用　￥５．８万（賃金１０％以上昇給）
　　２時間以上、３時間未満　社会保険適用　￥１１．７万（賃金６％以上昇給）
　　１事業所　１年度　４５人まで

対象労働者

　　労働時間延長後、６か月　有期契約労働者等として雇用
　　延長した日から、過去６か月以内、社会保険の適用をみたさない
　　過去２年以内、当事業所にて、社会保険に加入していない
　　支給申請日に、離職していない者