就業規則

就業規則　記載事項

◎ 絶対的必要記載事項

（１）始業及び終業の時刻
（２）休憩時間
　　休憩時間の長さ、与え方は、明記。位置の特定は、要求されていない。
　　一斉休憩の除外①運送事業　②物品の販売、保管、賃貸。理容業
　　③金融、保険、広告等の事業　④映画の政策、映写、演劇等の興行
　　⑤郵便、電気通信　⑥病院等保健衛生　⑦旅館、飲食、接客、娯楽等
　　⑧官公署　⑨労使協定
（３） 休日
　　日数、与え方を明記。振替は、定めが必要。
（４）休暇
（５）交替制の場合には就業時転換に関する事項
　　　なければ、定める必要はない。
（６）賃金の決定、計算
　　　賃金決定の要素、賃金体系を明記。
（７）賃金の支払の方法
（８）賃金の締切り、支払の時期
　　　月給、時給等の明記、締め日、支払い日
（９）昇給に関する事項
（10）退職に関する事項（解雇の事由を含む。）

 

◎ 相対的必要記載事項

（１）退職手当に関する事項
　　　①適用の範囲、②決定、計算及び支払の方法
　　　③支払の時期　④不支給事由、減額事由
（２）臨時の賃金（賞与）、
最低賃金額に関する事項
（３）食費、作業用品などの負担に関する事項
（４）安全衛生に関する事項
（５）職業訓練に関する事項
（６）災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項
（７）表彰、制裁に関する事項
（８）その他全労働者に適用される事項