キャリアアップ助成金

＜正社員化コース＞

支給額

　　有期雇用⇒正社員　　６か月後￥４０万、さらに６か月後　￥４０万
　　無期雇用⇒正社員　　６か月後￥２０万、さらに６か月後　￥２０万

対象労働者

　　契約社員として６か月、勤務後　正社員に転換後６か月勤務

必要条件

　　正社員転換時に、賃金　３％アップ
　　正社員制度で、昇給・賞与制度必要
　　契約社員と、正社員との違いを、規則等に明示（詳細は、相談くだっさい）
変更事項　キャリアアップ助成金（拡充）

 

＜賃金規程等改定コース＞

受給金額

　　賃金引上げ率　　３～５％未満　　￥５万（１人あたり）　５％以上　￥６．５万
　　　　　　（１事業所　１年度　１００人まで）

対象労働者（３親等以内の親族はダメ）

　　３か月雇用、改定後　６か月雇用（１１日以上出勤月数）（改定後、雇用保険被保険者）
　　（有期契約労働者等）
　　支給申請日に、離職していない者

 

＜賃金規程等共通化コース＞

有期契約労働者等に対して、正社員と、同じ賃金規程を適用

支給額

　　￥６０万

対象労働者

　　３か月雇用、改定後　６か月雇用（１１日以上出勤月数）（改定後、雇用保険被保険者）
　　（有期契約労働者等）
　　支給申請日に、離職していない者

 

＜賞与・退職金制度導入コース＞
支給額
　　賞与又は、退職金制度を導入　　￥４０万
　　賞与及び退職金制度を同時に導入　￥５６．８万

対象労働者

　　３か月雇用、改定後　６か月雇用（１１日以上出勤月数）（改定後、雇用保険被保険者）
　　（有期契約労働者等）
　　支給申請日に、離職していない者

対象となる制度

　　賞与ー￥５万以上　支給
　　退職金ー１か月　￥３０００以上、６か月又は、￥１８０００以上、積み立てた実績

 

＜短時間労働者労働時間延長コース＞

支給額

　　３時間以上延長、社会保険適用　　￥２３．７万
　　１時間以上、２時間未満　社会保険適用　￥５．８万（賃金１０％以上昇給）
　　２時間以上、３時間未満　社会保険適用　￥１１．７万（賃金６％以上昇給）
　　１事業所　１年度　４５人まで

対象労働者

　　労働時間延長後、６か月　有期契約労働者等として雇用
　　延長した日から、過去６か月以内、社会保険の適用をみたさない
　　過去２年以内、当事業所にて、社会保険に加入していない
　　支給申請日に、離職していない者